Environment
薬学ゼミナールの環境・制度
「学生思い」をモットーに毎日全力を尽くす薬学ゼミナールの職員たち。学生一人ひとりへ丁寧に向き合うためには、職員自身が快適に働けること、挑戦しやすい環境であることが重要です。
薬学ゼミナールは、あなたの働きやすさのための環境・制度を用意しています。
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Pick UP研修制度
新入職員研修に加え、2年目以降の講師に対しても、成長段階に応じた研修を継続的に実施しています。 |
時短勤務 ご出産・育児や介護など、ライフスタイルの変化に伴う時短勤務が可能です。お子さんのために時短勤務をしている講師も！ |
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チャレンジ制度 薬学ゼミナールが所属する学校法人医学アカデミーグループは、さまざまな事業を展開しています。「出版に興味がある」「サイト運営に挑戦したい」「新規事業を立ち上げたい」など、希望や特性に合わせてチャレンジが可能です。 |
表彰制度 年に一度の全体会議にて、とくに活躍した職員を表彰します。「1番輝いていた部署」「1番素敵だった科目」「感謝の気持ちを伝えたい職員」など、法人内部での活躍も表彰しています。 |
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生涯学習支援 同グループの単位認定機関「一般社団法人薬学ゼミナール生涯学習センター」での認定薬剤師の新規申請＆更新・学習費用を全額補助しています。 |
PC、iPad貸与 業務を円滑に進めるため、必要な機材は貸与します。より良い学びの手法、学ぶ環境をつくるために新しいツールを積極的に導入しています。 |
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年次有給休暇 入職3か月後に10日、その後は勤続年数に応じて毎年有給休暇が付与されます。積極的な取得を推奨していますので、しっかり取得してリフレッシュを。 |
産休・育休制度 産休・育休についても準備は万端です。男女問わず取得者が急増中。出産を経て育児をしながら活躍している職員も多く、様々なキャリアプランを実現できる環境を整えています。 |
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慶弔見舞金制度 職員のお祝い事等には、法人から職員に対して支給しています。 |
Pick UP研修制度
研修制度、
一人ひとりに寄り添います。
「人前で教えること」に不安を感じるのは、誰にとっても自然なことです。薬ゼミでは、その不安を一つひとつ乗り越え、自信を持って教壇に立てるようになるまで、段階的に支援しています。研修では、「伝える力」だけでなく、自分らしさを活かす主体性や、チームの中で力を発揮する協働性も大切にしています。教室長・科目責任者・研修チームが一体となり、一人ひとりの特性と成長段階に応じた育成を行っています。
薬学ゼミナール 研修スケジュール例
導入研修（新入職員研修）
入職後の全体研修では、組織概要や社会人としての基礎に加え、「講師5者論」などの教育スキルを約1か月かけて学びます。川越校を拠点とした研修の中で、同期とのつながりを深めながら、講師としての土台を築いていきます。その後は配属先の教室に戻り、担当科目の専門研修や業務指導を受けながら、模擬講義などの実践を通じて、教材理解、学生対応、成績分析といった現場で必要なスキルを身につけていきます。
科目研修では担当科目の知識の習得を行います。ただ知識を習得する受動的な研修ではなく、質の高い講義を実施できるように模擬講義を行います。共に考え、実践力を養う能動的な研修です。
フォローアップ研修
「夢と自信と誇り」をもち、たくさんの笑顔を一緒につくっていけるよう、講義デビュー後もフォローアップ研修を継続します。講師力向上研修・マナー研修・学生対応研修等を行い、良い点や改善点を教室・科目の先輩講師と確認していきます。
実地研修
教室配属後は、学生指導や担当科目の質問対応、学生の成績分析などを教室メンバーの一員として習得していただきます。
講義デビューに向けて、講師としての知識、スキル、マインドが身についているか確認。所属教室での業務を習得しながら、講義のアウトプット練習並びに質問対応スキルを磨きます。5〜7月にあるデビュー判定に合格することで、半年コースから晴れて講師デビューとなります。
キャリア別研修
講師である前に、まずは薬剤師としての基盤を
薬ゼミでは、多くの講師が薬剤師としての専門性を土台に、医療現場を見据えながら学生に寄り添う教育を実践しています。その一員として教育に携わるうえで、資格取得は大きな第一歩となります。内定期間中も、先輩講師との面談やブラザー制度を通じて、意識形成から入職準備まで丁寧に支援しています。また、学生時代の経験は、将来教壇に立つ際の大きな財産になります。薬ゼミでは、一人ひとりが思い描く「理想の講師像」や「教育観」を大切にしながら、その実現に向けた成長を後押ししています。入職前から段階的な支援を行い、安心して第一歩を踏み出せる環境を整えています。
継続的な成長を支える研修制度
薬ゼミでは、2・3年目以降の講師を対象としたフォローアップ研修を継続的に実施しています。基礎を土台に、より高度な指導力やマネジメント力を、実践的なテーマと振り返りを通じて磨いていきます。各教室では、オリジナル研修や先輩講師との面談、フィードバックの機会など、現場に根ざした育成の仕組みを整えています。さらに、全社的な共同勉強会も定期的に開催し、授業設計や演習手法、学生の反応を共有・議論することで、互いの経験を実践的な指導へとつなげています。
受講者インタビュー
薬学ゼミナールのキャリア別研修を通じて、講師の仕事は「伝えること」が目的ではなく、「伝わること」が本質だと気づくことができました。 ただ知識を教えるのではなく、学生の立場に立ち“わかる”を一緒につくっていくことができるのが薬ゼミ講師の魅力です。薬ゼミ講師は、“学び続けるプロ”であり、学生に届くまでやり抜く姿勢を、組織として全力で支えてくれる風土があります。仲間と学び合い、自分自身も成長できるこの環境は、教育に本気で向き合いたい人にとって、何よりも最適だと感じています。
